Resumen de posición
El Coordinador de datos técnicos es responsable de coordinar, enviar y mantener todos los datos técnicos.
Obligaciones y responsabilidades esenciales
Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:
- Entrega de todos los dibujos y documentación de respaldo en la planta y al cliente
- • Brindar soporte de información / datos a clientes, representantes, aerolíneas y agencias gubernamentales
- • Obtener la documentación de soporte necesaria de agencias gubernamentales, clientes, representantes.
- • Mantener todos los archivos de ingeniería (producción, proyecto, especificaciones, dibujos, microfilmes, etc.)
- • Obtención y mantenimiento de la Agencia Federal de Aviación - Aprobaciones de fabricantes de repuestos
- • Elaboración de informes y memorandos
- • Completar formateo, reproducción y distribución de material.
- • Mantener los datos apropiados en la computadora central.
- • Acelerar el flujo de correo dentro y fuera del departamento
- • Realización de respaldo para llamadas entrantes al departamento
- • Mantener registros de los días de vacaciones / enfermedad del personal de ingeniería
- • Establecer y mantener una lista maestra que identifique el nivel de revisión, así como el nombre del documento, el número, los propietarios, la fecha de emisión y el punto de uso.
- • Emisión de documentos iniciales del sistema a todas las ubicaciones y al personal al que se hace referencia en los documentos, para realizar revisiones aprobadas, sellar, distribuir y eliminar documentos obsoletos.
- • Mantener un catálogo de documentos de referencia
- • Mantener una lista maestra de registros de calidad
Calificaciones mínimas (conocimientos, destrezas y habilidades)
- Título de asociado (AA) o equivalente de una universidad de dos años o una escuela técnica; o cinco años o más de experiencia y / o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral
- • Capaz de escribir correspondencia de carácter técnico
- • Capacidad para presentar información de manera efectiva en situaciones individuales y de grupos pequeños a clientes, clientes y otros empleados de la organización.
- • Excelentes habilidades matemáticas
Demandas físicas y ambiente de trabajo
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones.
Mientras desempeña las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia, el empleado debe usar las manos o los dedos, manipular o sentir objetos, herramientas o controles. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie; andar; siéntese y alcance con las manos y los brazos. El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por esta posición incluyen visión de cerca, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.
Note
Esta descripción del trabajo de ninguna manera establece o implica que estos sean los únicos deberes que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y que realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y habilidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".
