Gerente de Producto

Resumen de posición

El gerente de producto es responsable de la planificación y ejecución del producto a lo largo del ciclo de vida del producto, incluida la recopilación y la priorización de los requisitos del producto y del cliente, la definición de la visión del producto y el trabajo en estrecha colaboración con ingeniería, ventas, marketing y soporte para garantizar que se cumplan los objetivos de ingresos y satisfacción del cliente. reunió. El Gerente de Producto también se asegura de que el producto sea compatible con la estrategia y los objetivos generales de la empresa.

También se espera que esta posición genere demanda de productos a través de programas efectivos de posicionamiento, mensajería y marketing. La comercialización de productos de calidad llevará a una empresa a cumplir sus objetivos comerciales.

Un componente clave del rol del Gerente de Producto es asegurarse de que el producto sea compatible con la estrategia y los objetivos generales de la empresa. El Gerente de Producto es responsable de entregar un producto diferenciado al mercado que aborde una necesidad del mercado y represente una oportunidad comercial viable. Si bien el Gerente de Producto es el responsable en última instancia de administrar el producto a lo largo de su ciclo de vida, desde la concepción hasta el final de su vida útil, recibe asistencia durante todo este proceso de parte de especialistas como diseñadores, desarrolladores, ingenieros de control de calidad, expertos en operaciones y cadena de suministro, ingenieros de fabricación, etc. Gerentes de marketing de productos, gerentes de proyectos, profesionales de ventas y más.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:

• Define la visión, estrategia y hoja de ruta del producto.
• Reúne, gestiona y prioriza los requisitos del mercado / cliente.
• Actúa como defensor del cliente articulando las necesidades del usuario y / o comprador.
• Trabaja en estrecha colaboración con ingeniería, ventas, marketing y soporte para garantizar que se cumplan los objetivos comerciales y de satisfacción del cliente.
• Tiene conocimiento técnico del producto o experiencia en un dominio específico.
• Define qué resolver en el documento de necesidades del mercado, donde articula el valioso problema del mercado que está resolviendo junto con las prioridades y la justificación de cada parte de la solución.
• Ejecuta programas piloto y beta durante la fase de calificación con muestras y productos casi finales. En entornos ágiles, revisa periódicamente el trabajo completado y verifica con los clientes para asegurarse de que cumpla con las expectativas del cliente.
• Es un experto en mercado. La experiencia en el mercado incluye comprender las razones por las que los clientes compran productos. Esto incluye una comprensión profunda de la competencia y cómo los clientes piensan y compran su producto. Los gerentes de producto necesitan habilidades de investigación de mercado y análisis competitivo para completar estas tareas.
• Actúa como líder del producto dentro de la empresa.
• Desarrolla el caso de negocios para nuevos productos, mejoras a productos existentes y proyectos comerciales.
• Desarrolla el posicionamiento del producto.
• Recomienda o aporta información para establecer los precios de los productos. Este punto no es cierto en todas las industrias, especialmente, por ejemplo, en los seguros; sin embargo, el conocimiento de los precios competitivos es parte de lo que las empresas esperan que usted proporcione como parte de la decisión de precios.

Responsabilidades del gerente de producto: entregables clave

Los gerentes de producto impulsan la acción a través de la empresa principalmente a través de documentos escritos respaldados por presentaciones. Aquí hay una lista de los documentos más comunes que se le puede pedir que cree. Tenga en cuenta que cada empresa tiene su propia lista y terminología específicas.

• Caso comercial
• Documento de necesidades del mercado
• Hojas de ruta de productos
• Documentos técnicos, estudios de casos, comparaciones de productos, análisis de la competencia e historias de usuarios
• Presentaciones que utilizan el contenido anterior
• Hojas de cálculo de Excel para documentar los datos utilizados anteriormente

Calificaciones mínimas (conocimientos, destrezas y habilidades)

• Se prefiere una licenciatura en marketing, gestión de productos, negocios o un campo relacionado
• Más de 2 años de experiencia contable progresiva en ventas o en un entorno laboral similar
• Fuertes habilidades de organización, comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples proyectos y plazos.
• Fuerte aptitud informática, que incluye experiencia con Microsoft Excel, PowerPoint, Adobe Photoshop y Microsoft Word.
• Habilidades analíticas con especial atención a los detalles.

Demandas físicas y trabajo Entorno

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen estas funciones.

Mientras desempeña las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia, el empleado debe usar las manos o los dedos, manipular o sentir objetos, herramientas o controles. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie; caminar; siéntese y alcance con las manos y los brazos. El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por esta posición incluyen visión de cerca, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.

Note

Esta descripción del trabajo de ninguna manera establece o implica que estos sean los únicos deberes que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y que realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y habilidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".