Gerente de Marketing

Resumen de posición

El director de marketing es responsable de gestionar el desarrollo del programa de marketing de la empresa. Evaluación de mercados existentes y potenciales, planificación del ciclo de vida del producto, coordinación del desarrollo de productos, desarrollo de estrategias de productos, definición de actividades promocionales y lanzamiento de productos. Las actividades pueden incluir soporte técnico de ventas, planificación de promoción / publicidad de productos, desarrollo e implementación de programas de canales múltiples y dirección del desarrollo de los requisitos del mercado de la empresa para productos o líneas de productos específicos.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:

• Gestionar el plan de marketing anual en apoyo de la estrategia y los objetivos de la organización; gestionar, implementar y ejecutar las políticas y prácticas de marketing, que incluirán estudios de mercado, análisis de la competencia y procesos e iniciativas de seguimiento de la atención al cliente y la retención
• Crear y gestionar equipos de marketing y servicio al cliente capaces de llevar a cabo las estrategias de marketing y servicio necesarias.
• Asegurarse de que las comunicaciones de marketing estén coordinadas, incluido el desarrollo y la distribución de todas las garantías de marketing; apoyará los objetivos del plan de marketing y cumplirá con los requisitos de gastos de la organización junto con la organización de ventas
• Gestionar las estructuras de precios; ampliar los modelos de precios para garantizar la viabilidad competitiva y fiscal de los productos
• Proporcionar liderazgo en la gestión y el desarrollo de empresas conjuntas, afiliaciones y acuerdos de asociación.
• Supervisar el desarrollo comercial y del mercado; realización de estudios de mercado y planificación, dirección estratégica de promoción y publicidad; puede ayudar con la preparación de los planes operativos anuales y desarrollar planes de productos a largo plazo para la empresa
• Apoyar a Ventas en el establecimiento de la dirección y el fundamento de la actividad promocional en la línea de productos; identificar los requisitos para la formación del producto; informará a todo el personal de ventas, incluido el canal de ventas, sobre los cambios de productos, nuevos productos, accesorios y otros datos técnicos necesarios para comprender e implementar la estrategia de venta de productos
• Ejecutar el plan de marketing comercial de la Compañía y lograr hitos clave y objetivos de ingresos; desarrollar un conocimiento profundo de todas las ofertas de productos competitivos y adaptar la estrategia de productos; proporcionar al equipo de alta dirección inteligencia competitiva actualizada; definir los atributos y diferenciadores del producto
• Coordinación y gestión de relaciones públicas (comunicados de prensa, anuncios de productos, reuniones de analistas de la industria de prensa)
• Realizar otras tareas relacionadas con el trabajo según lo asignado

Calificaciones mínimas (conocimientos, destrezas y habilidades)

• Se requiere una licenciatura en negocios, marketing o una disciplina relacionada.
• Mínimo de 10 años de experiencia y un historial demostrado de logros.
• Capacidad demostrada para liderar a las personas y obtener resultados a través de otros.
• Capacidad para pensar en el futuro y planificar durante un período de 1 a 2 años.
• Capacidad para organizar y gestionar múltiples prioridades.
• Desarrollo de marketing previo y lanzamiento e implementación de productos
• Análisis de problemas y resolución de problemas tanto a nivel estratégico como funcional.
• Habilidades técnicas en planificación estratégica y marketing, desarrollo comercial y de mercado, investigación y planificación de mercado y promociones / publicidad.
• Debe trabajar eficazmente con ejecutivos y personal de alto nivel; también debe poder trabajar de forma independiente
• Debe tener fuertes habilidades interpersonales y buen juicio y ser capaz de comunicarse con una amplia gama de personas.
• Excelentes habilidades informáticas, incluidas todas las aplicaciones de MS Office. (Word, excel, outlook, PowerPoint) requerido
• Debe tener una fuerte orientación de soporte al cliente (para clientes internos / externos), conducta profesional demostrada y la capacidad de mantener información confidencial.

Demandas físicas y ambiente de trabajo

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones.

Mientras desempeña las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia, el empleado debe usar las manos o los dedos, manipular o sentir objetos, herramientas o controles. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie; andar; sentarse; alcance con las manos y los brazos. El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por esta posición incluyen visión de cerca, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.

Note

Esta descripción del trabajo de ninguna manera establece o implica que estos sean los únicos deberes que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y que realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y habilidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".