Resumen de posición
Administrar las políticas de Sistemas de Información de la Compañía para asegurar el desarrollo e implementación del procesamiento de datos, operaciones informáticas y funciones relacionadas (comunicaciones, sistemas de oficina, actividades de producción, etc.) Como miembro del equipo gerencial participa en la coordinación del plan estratégico con el desarrollo de los sistemas de información. Proporcionar análisis y planificación continuos de los sistemas de información. Toma de decisiones sobre cambios, actualizaciones y nuevos proyectos para facilitar la satisfacción de las necesidades comerciales dinámicas.
Obligaciones y responsabilidades esenciales
Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:
- Evalúa las necesidades, los objetivos y las metas comerciales mediante la investigación de los productos disponibles y la designación de procedimientos para satisfacer mejor esas necesidades.
- Mantiene el conocimiento de las tendencias y regulaciones cambiantes y actúa según sea necesario
- Desarrolla planes de implementación para nuevos proyectos mediante la coordinación del proceso con el líder del proyecto.
- Proporciona planes bien definidos que incluyen procedimientos, plazos y responsabilidad.
- Desarrolla un presupuesto anual proporcionando una justificación cuando sea necesario
- Revisa y compara los resultados reales con el desempeño presupuestario planificado, preparando informes que reflejan esos resultados.
- Desarrolla estándares de configuración y rendimiento. Implementa y monitorea controles para asegurar dicho mantenimiento. Desarrollar y mantener un plan de recuperación ante desastres
- Revisa periódicamente los procedimientos, la dotación de personal y el equipo del departamento para lograr la máxima eficiencia mientras se controlan los costos. Toma decisiones de compra basadas en precios de oferta proporcionados al monitorear el mantenimiento de registros precisos
- Entrenar y dirigir al personal en las actividades operativas para asegurar el cumplimiento de las metas, los objetivos y el presupuesto del departamento. Llevar a cabo reuniones de equipo de acuerdo con la estrategia general.
- Dirigir las actividades de administración de personal del departamento, incluida la asignación de puestos, la capacitación, la evaluación del desempeño y la revisión de compensaciones.
- Garantiza la utilización de la tecnología proporcionando un método rápido, preciso y seguro para acceder a la información de una manera muy eficiente y eficaz. Garantiza el soporte del servicio de manera profesional, cortés y oportuna.
Calificaciones mínimas (conocimientos, destrezas y habilidades)
- Licenciatura en Ciencias de la Computación de un colegio o universidad acreditada; o educación / experiencia equivalente en el campo de la informática
- Experiencia mínima de cinco años en aplicaciones NetWare
- Mínimo de tres años de experiencia gerencial con supervisión de personas.
- Amplia experiencia en redes de área local y amplia
- Amplia experiencia con computadoras personales y aplicaciones de software.
- Se requiere ingeniero de redes certificado (CNE)
Demandas físicas y ambiente de trabajo
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones. Mientras desempeña las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia, el empleado debe usar las manos o los dedos, manipular o sentir objetos, herramientas o controles. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie; caminar; sentar; alcance con las manos y los brazos; trepar o mantener el equilibrio y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores, visión periférica y la capacidad de ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.
Note
Esta descripción del trabajo de ninguna manera establece o implica que estos sean los únicos deberes que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y que realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y habilidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".
