KORSGYKORSGYKORSGY
0

Gerente de recursos humanos y administración

Resumen de posición

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de dirigir la planificación, el desarrollo, la implementación, la administración y el presupuesto de la mayoría o de todas las funciones de Recursos Humanos, incluidas, entre otras, las siguientes: empleo, contratación, relaciones con los empleados, EEO, procesamiento de Visa (H1B ), compensación / beneficios y desarrollo organizacional. Desarrollar e impulsar iniciativas y actividades creativas de recursos humanos. Asesorar a la dirección de la empresa en materia de políticas y programas de Recursos Humanos.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:

  • Supervisar y gestionar el departamento de Recursos Humanos; planificar, organizar y controlar todas las actividades del departamento
  • Desarrollar y administrar diversos planes y procedimientos de recursos humanos para todo el personal de la empresa; participar en el desarrollo de metas, objetivos y sistemas del departamento
  • Implementar y actualizar anualmente programas de compensación; realizar encuestas anuales de sueldos y desarrollar un fondo de mérito (presupuesto de sueldos), analizar la compensación y monitorear el programa de evaluación del desempeño y revisarlo según sea necesario
  • Desarrollar, recomendar e implementar políticas y procedimientos de personal, preparar y mantener el Manual del empleado
  • Realizar la administración de beneficios para incluir la resolución de reclamos, la aprobación de facturas y la reevaluación anual de las políticas para determinar la rentabilidad, el programa de actividades de información y el flujo de efectivo.
  • Desarrollar y mantener un programa de acción afirmativa: presentar la EEO-1 anualmente, mantener otros registros, informes y registros para cumplir con las regulaciones de la EEO
  • Desarrollar e implementar un plan de reclutamiento estratégico; asegurando la selección de personal altamente calificado
  • Establecer y mantener registros e informes del departamento; Recomendar nuevos enfoques, políticas y procedimientos para lograr mejoras continuas en la eficiencia del departamento y los servicios prestados.
  • Participar en reuniones de personal administrativo; asistir a otras reuniones con socios comerciales
  • Realizar otras tareas que le sean asignadas.
Calificaciones mínimas (conocimientos, destrezas y habilidades)
  • Se prefiere una licenciatura en negocios o un campo relacionado
  • Un mínimo de 7 años de experiencia en recursos humanos relacionados, al menos 5 de estos años en un puesto de gestión.
  • Amplia experiencia generalista que incluye coaching y asesoramiento, gestión del desempeño, participación de los empleados, trabajo en equipo, así como compensación y beneficios.
  • Conocimiento profundo de los principios de recursos humanos y las regulaciones federales / locales.
  • Experiencia en la implementación y administración de programas de desempeño, preferiblemente en una empresa que pone un fuerte énfasis en las métricas de desempeño.
  • Debe haber demostrado éxito en la contratación y retención de diversos talentos de los empleados, incluida la creación e implementación de estrategias de contratación.
  • Habilidades excepcionales de gestión de proyectos y personal
  • Excelente capacidad para realizar múltiples tareas y establecer prioridades en un entorno ajetreado y de rápido crecimiento
  • El dominio de MS Word, Excel y Power Point es esencial
  • Demuestre discreción, flexibilidad y voluntad extraordinarias para trabajar en estrecha colaboración con nuestro equipo de alta dirección.
Demandas físicas y ambiente de trabajo

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones.

Mientras desempeña las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia, el empleado debe usar las manos o los dedos, manipular o sentir objetos, herramientas o controles. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie; caminar; siéntese y alcance con las manos y los brazos. El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por esta posición incluyen visión de cerca, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.

Nota:

Esta descripción del trabajo de ninguna manera establece o implica que estos sean los únicos deberes que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y que realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y habilidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".

Categoría de trabajo: Gerente
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Localización del empleo: Túnez, Túnez

Solicitar esta posición

Suelte los archivos aquí o haga clic para cargarEl tamaño de archivo máximo permitido es de 256 MB.
Tipo (s) permitido (s): .jpg, .png
Tipo (s) permitido (s): .pdf, .doc, .docx
0

Impulsando la innovación

Contact Center

Newark, DE 19713, EE. UU.
(Lunes a sábado)
(9: 00 - 18: 00)

Redes Sociales

No hay productos en el carrito.

TIEMPOS DE INNOVACIÓN

Regístrese para recibir las últimas noticias, actualizaciones, promociones y ofertas especiales directamente en su bandeja de entrada.
No, gracias
TIEMPOS DE INNOVACIÓN
X