Resumen de posición
Desktop Publisher crea y mantiene el diseño de envases y las herramientas de soporte de ventas según las instrucciones para aumentar las ventas y la rentabilidad. Trabajan con miembros del departamento de marketing, ventas, soporte de ventas y otros para garantizar la continuidad de nuestro mensaje de marketing. Se adhieren y promueven los valores de la Compañía mediante el desempeño de sus respectivas funciones de una manera que respalda y contribuye al logro de los objetivos de la Compañía.
Obligaciones y responsabilidades esenciales
Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:
- Crear y mantener el diseño de empaque, principalmente tarjetas de encabezado, de manera oportuna y precisa.
- Creación y mantenimiento de herramientas de soporte de ventas, incluidas pantallas de puntos de compra.
- Crear y mantener una base de datos de imágenes promocionales para clientes, departamento de ventas y representantes.
- Garantizar que los cambios en las etiquetas de cross-dock se mantengan de manera precisa y oportuna
- Producir y editar páginas del catálogo según lo solicite el departamento de ventas o los proveedores.
- Apoyar al administrador de gráficos con la fotografía del producto
- Ayudar con la preparación y ejecución de ferias comerciales según sea necesario
- Mantenimiento de la biblioteca de materiales de marketing; catalogar y archivar todos los materiales de una manera lógica y de fácil acceso y asegurarse de que estén continuamente actualizados
- Realizar otras tareas que le sean asignadas.
Calificaciones mínimas (conocimientos, destrezas y habilidades)
- Licenciatura en diseño gráfico o campo relacionado preferido
- Se requieren 3 años de experiencia como editor de escritorio con Quark Express y Photoshop
- La experiencia con diseño web, fotografía digital e Illustrator también es útil.
- Familiaridad con el mantenimiento de archivos electrónicos y el uso de equipos electrónicos como computadoras, cámaras digitales, software de edición y procesamiento de texto, otros equipos de oficina.
- Capacidad para cumplir con los plazos y mantener un horario flexible
- Capacidad para manejar múltiples tareas con prioridades cambiantes
Demandas físicas y ambiente de trabajo
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones. Mientras desempeña las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia, el empleado debe usar las manos o los dedos, manipular o sentir objetos, herramientas o controles. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie; caminar; siéntese y alcance con las manos y los brazos. El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por esta posición incluyen visión de cerca, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.
Note
Esta descripción del trabajo no establece ni implica de ninguna manera que estos sean los únicos deberes que deben realizar los empleados. titular en esta posición. Los empleados deberán seguir cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y habilidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o habilidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".
